رأي الشعب

وظائف بالتضامن الاجتماعي 2025.. التخصصات المطلوبة وخطوات التقديم

في إطار سعيها المستمر لتطوير الأداء المؤسسي والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للمواطنين، أعلنت وزارة التضامن الاجتماعي، عن فتح باب التقديم لعدد من الوظائف القيادية الشاغرة داخل ديوان عام الوزارة، وذلك وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.

ويأتي هذا الإعلان ضمن توجه الوزارة بقيادة الدكتورة مايا مرسي نحو تعزيز برامج الحماية الاجتماعية وتوسيع قاعدة المستفيدين منها، من خلال الاعتماد على كوادر بشرية مؤهلة تتولى القيادة وتساهم في تنفيذ الاستراتيجيات الوطنية للتنمية الاجتماعية.

تنقسم الوظائف المعلنة إلى مستويين رئيسيين:

أولًا: وظائف من المستوى الوظيفي العالي
رئيس الإدارة المركزية لنظم المعلومات والتحول الرقمي

ثانيًا: وظائف من المستوى الوظيفي “مدير عام”، وتشمل:
مدير عام الإدارة العامة للبنية الأساسية وتأمين المعلومات

مدير عام الإدارة العامة للاستحقاقات والمزايا

مدير عام الإدارة العامة لإدارة المشروعات

مدير عام الإدارة العامة للمتابعة والتقييم

مدير عام الإدارة العامة للبحوث والاستحقاقات

مدير عام الإدارة العامة للتسجيل والتوجيه

مدير عام الإدارة العامة للخدمات التأهيلية

مدير عام الإدارة العامة للدعم والتمكين

مدير عام الإدارة العامة للسكرتارية التنفيذية

مدير عام الإدارة العامة للمكتب الفني

مدير عام الإدارة العامة للعلاقات العامة والمراسم

مدير عام الإدارة العامة للمكتب الإعلامي والمتحدث الرسمي

مدير عام الإدارة العامة للاتصال السياسي والشؤون البرلمانية

مدير عام الإدارة العامة للعلاقات الدولية والاتفاقيات

مدير عام الإدارة العامة لخدمة المواطنين

مدير عام الإدارة العامة للقيد والتصاريح والدعم الفني

مدير عام الإدارة العامة للتطوع ومساعدة المجتمع

مدير عام الإدارة العامة للمراجعة الداخلية والحوكمة

خطوات التقديم:
دعت الوزارة الراغبين في التقديم إلى الدخول على بوابة الوظائف الحكومية عبر الإنترنت، حيث يمكنهم الاطلاع على التفاصيل الكاملة لكل وظيفة، وشروط التقديم، والمستندات المطلوبة، ويجب تقديم الملفات المطلوبة خلال المهلة المحددة في الإعلان، والتي تتضمن:

السيرة الذاتية

بيان الحالة الوظيفية

الخبرات والمؤهلات

خطة مقترحة لتطوير الإدارة المتقدم لها

وأكدت الوزارة أن الاختيار سيتم وفقًا لمعايير الكفاءة والجدارة، بهدف تعيين قيادات قادرة على إحداث تغيير فعلي في منظومة العمل.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى